仕事の悩み相談

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採用で女性を差別する会社の見抜き方(就職・転職活動に役立つ知識)

採用において男女差別をしている会社の見抜き方を紹介します。これはその企業が求める人物像を知ることにも役立ちますから就職活動や転職活動をしている人はぜひ使ってみてください。方法は簡単でその企業の採用ページにある文章の中から単語を抜き出してカテゴリ分けすれば良いのです。これによって男性と女性で評価の仕方がどのように違うのか見抜くことができます。
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仕事を任せてもらえない人は「信用できる人物」という評判が足りない

仕事を任せてもらえない原因は様々です。実力不足や正当な評価がされていないこと、上司から個人的に嫌われているという場合もあるでしょう。 それ以外の理由で見逃せないのが周囲からの評判です。上司が部下を評価するときは無意識に職場にいる人間からの評価に影響を受けるものです。そして複数の人間から「信用できる」と評価されている人間は多少のミスをしてもその評価が下がることはありません。そのためいつも仕事を任される人と任されない人が生まれてしまうのです。
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職場の人間関係のストレスは悪影響しかないので早めに対処しよう

職場の人間関係のストレスは悪影響しかありません。人に揉まれて成長するといわれることもありますがこの場合は該当しないのです。職場で嫌いな上司やうるさいお局様とどれだけ一緒にいてもあなたが成長することはありません。それどころか職場のストレスを放っておくと精神を病むだけではなく仕事のパフォーマンスも発揮できなくなります。
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努力は夢中に勝てない

「努力は夢中に勝てない」という言葉があります。今の自分の立場を考えても全くその通りだと思います。私はこの仕事で独立できるようになったとき努力をしたと感じたことがありません。そして今も心理学の専門書を読んだりカウンセリングをしているときに努力をしているなどとは思いません。夢中になっているのです。
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「出世に興味がない」と言い訳するくらいなら「悔しいです」と叫べ

出世に興味がないとアピールする人は自分に実力がないことを隠したいのです。テスト前に「全然勉強してない」という学生と同じです。同期や後輩が先に昇進して悔しいなら言い訳をせずに上司に「悔しいです」と言いましょう。その時点で次回の人事で昇進することが約束されたようなものです。
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奴隷の鎖自慢:ブラック企業の社蓄ということに気づかない人々

奴隷はその環境に慣れすぎるとやがて自分を繋ぐ鎖の自慢をするようになります。これを「奴隷の鎖自慢」と言います。ブラック企業に勤める社蓄が他の社蓄に残業時間や給料の少なさでマウントを取ろうとするのはこれと同じことです。彼らは自分が搾取されているだけにも関わらずそのことに気がつかずにやがて誇りにさえ思うようになるのです。
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ストライサンド効果:隠そうとすればするほど逆効果になる

秘密やミスは隠そうとすればするほどに余計に目立ってしまいます。このように隠そうとするほどに逆効果になる現象を「ストライサンド効果」と呼びます。人間には禁止されるほどにそれをやってみたくなるという心理的リアクタンスがありますからこのような現象が起こるのです。
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短時間で結論を出す会議でも無駄になることがある

仕事をした気になるだけの無駄な会議はいまでも多くの会社で行われています。それを防ぐために「必ず結論をだそう」と決め付けても危険です。合意形成しようという全員の空気が必要な情報を見落としリスクの高い決断につながることがあるからです。
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「値引きして」と言わずに「値上げして」と言うと得をする

買い物をするときにあなたは数百円の商品でも「値下げして」というタイプでしょうか?そうだとしたら今度からは「値上げして」と言いましょう。そのほうがトータルでは得をするのです。これは企業同士のやり取りでも同じです。見積を出させる度に「値引きして」という会社が最も高い金額を支払わされているのです。
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マキャベリストの診断テスト(MACH-IV日本語版)

「MACH-IV」という心理学の世界で使われる本物のマキャベリストの診断テストです。全部で20問あります。回答を選択すると最後にスコアが表示されます。この指数が60以上の人はマキャベリズム傾向の強い「ハイマッハ」と呼ばれます。
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